Det gränslösa arbetet krav på chefen

Nätverksträff 11 månad 2019

Var går gränsen inom detta gränslösa arbetet

Nanna Gillberg, Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan nära relaterat till göteborg Universitet

Nanna Gillberg äger gjort ett kunskapssammanställning ifall detta gränslösa arbetet samt hur digitalisering påverkar arbetets arrangemang relaterat mot psykosocial hållbarhet.

detta handlar angående en arbetsliv var människor förmå trivas samt må utmärkt vid utdragen sikt.

Det ökade kravet vid organisationers flexibilitet samt kontinuerliga anpassning besitter lett fram mot begreppet detta gränslösa arbetet.

inom sin sammanställning ser denna tre trender inom detta digitaliserade arbetslivet

1.Flexibilisering
2. Individualisering samt informalisering
3. Byråkratisering

Flexibiliseringstrenden handlar bland annat angående hur avgränsningar luckras upp mellan arbetsliv samt ledighet samt för att jobb förmå ske inom period samt boende då likt helst samt fanns vilket helst.

Tillfälliga anställningsformer existerar ett ytterligare resultat, liksom för att den fysiska arbetsmiljön anpassas mot en mer flexibelt arbetsliv inom struktur från mot modell aktivitetsbaserade kontor. Dessa trender existerar kopplade mot värderingar, t.ex.

Att leda enskilda anställda alternativt grupp utan för att artikel vid identisk område ställer därför andra krav vid ledarskapet.

förändring, en term liksom enkel kunna bli en självändamål inom detta flexibla arbetslivet. Likaså existerar lojalitet ej längre eftersträvansvärt samt premieras ej. för att artikel rörlig samt sträva mot något större samt förbättrad existerar klart inom denna trend.

Konsekvenser från flexibilisering inom förhållande mot arbetsgivare:

• Svårt för att yttra nej, artikel tillgänglig bota tiden.

  Gränslöshet premieras.

• Trepartsavtal komplicerar arbetsmiljöarbete
• Spänningar då arbetsgivare samt arbetstagare arbetar jämsides tillsammans skilda förhållanden (lön, villkor)
• System, regler samt strukturer besitter heltidsanställning vilket norm

Effekter inom period samt rum

• Utsuddade gränser, t.ex. mail, checka in.
  Var går gränsen inom detta gränslösa arbetet?

  Man existerar vid jobbet ”jämt”.

• Ger fler arbetstimmar, norm angående ökad arbetsintensitet
• Personer tillsammans flexibla arbetsvillkor --> inom regel mer nöjdare, mer motiverade, nöjda tillsammans chefen

Tillgänglighet samt nåbarhet:

• Finns inget kommunicerat ifrån ledare angående detta, policys, riktlinjer, "ingen besitter sagt något, dock detta existerar nog bäst för att artikel tillgänglig", skapade enstaka traditioner från för att existera nåbar

Krav vid arbetstagare:

• Högre krav vid individen för att sätta samt kommunicera sina gränser
• Viktigt för att omgivningen accepterar samt respekterar dessa gränser
• Större ansvar vid individen för att lägga upp sitt egna arbete
• Kräver förutom yrkeskompetens även projektledarkompetens

Arbetslivets individualisering samt informalisering:

Denna trend besitter inneburit för att detta blivit allt viktigare för att nätverka samt marknadsföra sig egen vilket personligt varumärke oavsett yrkesroll.

massiv vikt läggs vid dem sociala kompetensen samt detta besitter blivit allt viktigare för att hitta sin ”scenpersonlighet”, något likt även Arbetsförmedlingen uppmuntrar. Ofta går informella meriter före formella nära rekrytering, för att äga en eget driv existerar ett egenskap såsom står högt inom klass. Socialt tillgångar samt korrekt nätverk existerar även viktigt på grund av för att ta sig in vid arbetsmarknaden.

I den på denna plats trenden ”står oss ofta vid scen”.

mot modell existerar miljöer liksom aktivitetsbaserade kontor skapade sålunda för att oss ständigt blir sedda.

Idag finns detta större krav vid för att dem anställda bör existera mer tillgänglig än tidigare, samt därför besitter den något otydliga definitionen från arbetet skapat ett gränslöshet.

för att artikel inom centrum till blickar innebär dessutom för att flera fler microbeslut tas varenda ljus. Förutom för att oss existerar mer synliga inom arbetslivet således bör oss även synas utanför arbetet var oss åter igen visar upp vårt varumärke.

Vår fysiska arbetsmiljö äger förändrats samt anpassats mot dessa nya ideal.

Aktivitetsbaserade kontor underlättar social interaktion samt kreativa möten, dock ifall dessa ej existerar skapade väl kunna nackdelar artikel för att motivation samt prestation påverkas negativt från ljud inom omgivningen, konstanta fokusbyten, samt för att intensiv koncentration samt långvarig uppmärksamhet försämras samt är kapabel leda mot enstaka ineffektiv användning från hjärnans kapacitet.

Även ledarskapets roll förändras inom en oändligt arbetsliv.

på denna plats blir detta viktigare för att motivera, producera delaktighet samt engagera. detta blir viktigt på grund av medarbetarna för att uppleva sig sedda, dock utan från existera kontrollerade.

För för att hantera dem nya förutsättningarna vid en hållbart sätt blir detta viktigt för att besitter enstaka samtal ifall förhållningssätt samt ansvaret till detta ligger hos Arbetsgivaren.

detta existerar viktigt på grund av detta för att tänka vid för att sammanföra behov från flexibilitet tillsammans med nödvändigheten från stabilitet hos medarbetare.

Kunskapssammanställning 2018:2 Nya sätt för att strukturera jobb - betydelsen till arbetsmiljö samt välmående - Nanna Gillberg

Aktuella länkar ifrån Institutet på grund av stressmedicin:
Gränslöst arbete
Aktivitetsbaserat kontor

Mobilen samt den psykiska ohälsan

Sara Thomé, mentalvårdare, medicin läkare samt bitraädande lektor nära Psykologiska institutetionen, relaterat till göteborg Unversitet.

Sara Thomée disputerade tid 2012 inom ämnet informations- samt kommunikationsteknik (ICT) hos unga vuxna (20-24 år).

till regeringens krav vid riktlinjer existerar dem negativa aspekter vilket detta gränslösa arbetet medför (Regeringskansliet, 2016).

data från information mot avhandlingen skedde beneath 2007, dvs några tid innan genombrottet tillsammans smarta mobiler. Sedan dess äger många hänt inom detta plats, både vilket gäller användning samt hur flera föremål eller textstycken såsom besitter publicerats. Idag används mobilen på grund av olika sociala medier, lyssna vid melodier, titta vid bio, på grund av för att söka efter kunskap tillsammans med mera.

undersökning angående psykisk ohälsa samt mobilanvändning existerar en något som ökar i storlek eller antal område.

Några från dem slutsatser vilket denna kom fram mot inom sin avhandling är:

• Intensiv användning från ICT besitter innebörd på grund av psykisk välmående hos unga vuxna
• Frekvent mobilanvändning existerar ett riskfaktor på grund av senare insomni hos unga

I intervjuer tillsammans med unga vuxna 20-24 tid fick denna känna till för att orsakerna mot psykisk ohälsa bland annat handlade angående prestationskrav, tillgänglighetsstandard samt mobilberoende, vilket ägde samband tillsammans stress, insomni samt nedstämdhet.

Sara besitter även gjort enstaka litteraturöversikt liksom inkluderar 290 studier tillsammans med information fram mot tid 2017.

Genom modellen förklaras även hur individer tillsammans upphöjd övervakning ej bara klarar från höga krav, utan faktiskt även stimuleras från kraven (Allvin et al, 2006:141).

Översikten visar för att kvantiteten mobilanvändning fanns kritisk på grund av inflytande vid den psykiska hälsan, sålunda såsom nedstämdhet, insomni, ångest, lägre självkänsla samt ensamhet.

Främst påverkar mobilanvändning liksom sker kväll/nattid sömnen. Längre insomningstid, mindre sömnperiod, sämre sömnkvalitet samt därmed nedgången prestation, utmattning beneath dagen samt nedstämmande symptom.

Hon äger även studerat mobilberoende såsom handlar angående oförmåga för att reglera sin mobilanvändning samt förmå liknas nära spelberoende.

Skärmberoende finns ej liksom bedömning, däremot finns Gaming Disorder såsom bedömning sedan 2018.

Det förmå existera svårt för att känna till vad likt existerar orsak samt verkan, mot modell blir man isolerad från för att hålla vid till många tillsammans skärmen, alternativt håller utan sällskap vid många tillsammans skärmen? Påverkas sömnen från detta azurblå ljuset?

om detta gränslösa arbetet samt ifall detta äger kommit för att förändra hur ledarskapet utövas samt hur enstaka god arbetsmiljö förmå tillgodoses trots förändrade kommunikationsmönster, prestationsmätning samt krav vid flexibilitet.

Skärmens ljus besitter bara studerats vid surfplattor samt visade var för att numeriskt värde timmar tillsammans med full ljusstyrka gav effekt vid melatonin. Normer samt tradition på grund av hur oss ser vid mobilanvändning är kapabel även artikel avgörande.

Uppföljning ovan tid:

Sara besitter även följt upp identisk population ifrån 2007, 10 kalenderår senare.

Resultaten visar för att sömnproblemen äger ökat, dock däremot ej stress samt nedstämdhet. Tillgänglighetskraven besitter minskat, dock nåbarhetstressen äger ökat, båda äger kvar samband tillsammans symptom vid psykisk ohälsa. Denna information existerar ännu ej publicerad.

Litteraturöversikt:
Mobile Phone Use and Mental Health.

A Review of the Research That Takes a Psychological Perspective on Exposure