Får man ob på fredagar

Ibland behöver ni arbeta många tidigt vid morgonen, alternativt vid kvällstid alternativt beneath helgen. till dem flesta innebär detta lite ytterligare betalt eftersom detta existerar ”obekväm arbetstid”. detta existerar dock värt för att poängtera för att detta existerar kollektivavtalet likt avgör ob-ersättningens storlek samt angående detta överhuvudtaget förekommer ob-tillägg.

Definition från obekväm arbetstid

Vanligtvis räknas obekväm arbetstid likt jobb många tidigt vid morgonen, vid aftonen, beneath natten samt beneath helgen.

Med obekväm arbetstid menas för att ni jobbar beneath tider liksom existerar obekväma.

detta existerar dock kollektivavtalet liksom avgör vad likt bör räknas liksom obekväm arbetstid, detta önskar yttra precist vilken period den obekväma arbetstiden börjar.

Annons: ämnen angående OB? - Ta hjälp från ditt fackförbund - Läs mer ifall hur Unionen kunna hjälpa dig

Olika ob-tillägg baserat vid olika avtal

Eftersom detta finns mängder från kollektivavtal därför finns detta även väldigt skiljande ob-tillägg.

Vissa existerar betydligt högre än andra. detta finns även specifikation liksom skiljer ersättningarna åt, ej minimalt för att arbetstiderna varierar starkt mellan branscher. konstnär besitter normalt inget ob-tillägg medan dem besitter 100 % efter 12 vid lördagen samt kurera söndagen.

Förskjuten arbetstid

Det såsom kallas på grund av obekväm arbetstid heter egentligen förskjuten arbetstid.

Ob-ersättning existerar en annat term vilket används, oftast såsom benämning till varenda typer från ersättningar ni får då ni jobbar beneath förskjuten arbetstid. detta finns flera regler såsom arbetsgivare behöver ta hänsyn mot då detta kommer mot obekväma arbetstider.

Regler till obekväm arbetstid

En arbetsgivare besitter riktig för att ändra ifall ditt schema sålunda för att ni jobbar beneath obekväm arbetstid.

dem får dock ej utföra detta hur dem önskar.

OB, ob-tillägg alternativt ob-ersättning, syftar mot den kompensation ni får då ni jobbar ”obekväm arbetstid”.

inledningsvis samt främst behöver dem informera dig ifall detta likt allra senast 14 dagar innan den obekväma arbetstiden börjar. ni behöver även uppleva mot hur många ni kommer för att arbeta beneath obekväm arbetstid.

Tänk vid för att kollektivavtal är kapabel ändra förutsättningarna till den obekväma arbetstiden, både till dig samt på grund av arbetsgivaren.

Obekväm arbetstid existerar ej identisk sak såsom övertid

Du får ob-tillägg då ni arbetar beneath obekväm arbetstid, något ni bör äga uppfattning ifall inom förtid.

Detta skiljer sig ifrån övertid, detta önskar yttra då arbetsgivaren önskar för att ni jobbar utöver den planerade arbetstiden. Detta räknas ej likt övertid samt ni får inget ob-tillägg till detta, trots för att din övertid är kapabel hamna beneath tider liksom normalt skulle räknas vilket ”obekväma”. Däremot får ni övertidsersättning.

Denna belöning kunna inom sin tur variera.

Det finns regler på grund av jobb vid obekväm arbetstid (i Unionens kollektivavtal kallas detta ofta förskjuten arbetstid).

Hos vissa arbetsgivare existerar detta möjligt för att ta ut sin övertidsersättning likt kompensationsledighet medan andra bara äger ett monetär kompensation nära övertid. Övertidsersättningen existerar vanligtvis högre än ob-ersättningen.

Ob-tillägg existerar ingen självklarhet

Att ett fåtal ob-ersättning existerar normalt dock detta beror vid för att majoriteten från arbetsgivarna inom land äger kollektivavtal.

detta existerar avtalet liksom reglerar ersättningen nära förskjuten arbetstid. ni är kapabel tillsammans andra mening ej kräva ob-ersättning ifrån enstaka arbetsgivare såsom ej besitter en kollektivavtal. Då existerar detta upp mot dig för att förhandla ifall detta samt titta mot för att detta finns tillsammans med vid avtalet.

Din ob-ersättning beneath natten existerar vanligtvis högre än din ob-ersättning beneath kvällen.

Vanliga villkor till ob-ersättning

Exakt vilket vilket gäller står angivet inom kollektivavtalet, vanligtvis beneath paragrafen på grund av allmänna anställningsvillkor. inom flera kollektivavtal förekommer identisk alternativt liknande villkor. en modell vid en sådant villkor existerar hur ersättningen räknas ut. Detta existerar formeln på grund av beräkningen från ob-ersättning beneath veckodagar, ifrån 18 mot midnatt: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/600) = ob-ersättning.

Låt oss ta en modell.

angående din inkomst existerar 30 000 kronor samt ni besitter jobbar totalt 10 timmar förskjuten arbetstid beneath arbetsmånaden blir din ob-ersättning: 10 x (30 000/600) = 500 kr.

Jobbar ni kvällar, nätter, helger samt högtider äger ni inom dem flesta fall korrekt mot belöning till obekväm arbetstid.

Självklart får ni även ordinarie ersättning beneath tiden vilket ni arbetar, ob-ersättningen räknas utöver den vanliga lönen.

Notera för att detta gäller till veckodagar mellan 18 samt tolvslaget. Ibland förmå ni behöva jobba ännu senare, då gäller ett ytterligare belöning. detta existerar vanligt för att nattersättningen, detta önskar yttra ifrån tolvslaget mot 7 vid morgonen, beräknas tillsammans nästa formell: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/400).

Din ob-ersättning beneath natten existerar vanligtvis högre än din ob-ersättning beneath kvällen.

Det existerar vanligtvis ej tillåtet för att jobba mellan tolvslaget samt fem vid morgonen dock detta går för att utföra avkall vid detta genom kollektivavtal.

Under helgen gäller normalt enstaka ytterligare ersättningsberäkning. ifrån samt tillsammans 7 vid lördagsmorgonen fram mot slutet från söndagen räknas din ob-ersättning ut vid nästa sätt: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/300).

Slutligen äger oss storhelger.

Hit räknas vanligtvis påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår dock detaljerad vilket såsom räknas såsom storhelg beror vid avtalet. beneath storhelger gäller nästa ersättningsberäkning: förskjuten arbetstid inom timmar x (månadslön/150).

Om ni måste arbeta ett tidig morgon, enstaka sen natt alternativt beneath ett helg sålunda räknas detta ofta liksom obekväm arbetstid.

detta innebär för att storhelger normalt ger den högsta ob-ersättningen.

Exakt vad likt gäller beneath storhelger bör stå angivet inom kollektivavtalet. Detta är kapabel variera ett hel sektion, ej minimalt då detta kommer mot arbetstiderna. detta existerar väl värt för att undersöka vad liksom gäller på grund av just din arbetsplats.

Kolla upp ditt kollektivavtal

Bara till för att vissa villkor förekommer hos flera kollektivavtal sålunda betyder detta ej för att just ditt specifika kollektivavtal besitter dessa villkor.

detta existerar viktigt för att undersöka detta eftersom avtalen skiljer sig enstaka hel sektion. Transportavtalet äger exempelvis identisk ob-ersättning på grund av helger samt storhelger, vilket ligger vid cirka 64 kr/timme. Livsmedelsavtalet ger cirka 129 kr/timme beneath helger samt cirka okänt kr/timme beneath storhelger.