Måste man ta ut semester när man är sjukskriven

Hej samt tackar på grund av för att ni vänder dig mot Lawline tillsammans med din frågeställning! 

Om jag äger begripet din frågeställning rätt således fråga ni om ett arbetare äger möjlighet/rätt för att ta ut semester samtidigt vilket hen existerar sjukskriven, samt ifall arbetsgivaren förmå hindra alternativt kräva detta.

Alltså ifall arbetsgivaren besitter riktig för att förbjuda för att hen tar ut semestern samtidigt såsom hen existerar sjukskriven alternativt ifall arbetstagaren tvärtemot kunna kräva för att viss semester tas ut samtidigt liksom enstaka sjukskrivning pågår. till för att existera klar inom mitt svar existerar detta endast heltidssjukskrivning liksom mitt svar fokuserar vid, eftersom detta fanns detta din frågeställning gällde.

Jag utgår även ifrån för att frågan gällen enstaka tillsvidareanställning vid heltid. Ifall jag besitter missförstått frågeställning förmå detta påverka mitt svar samt därmed existerar detta god ifall ni mejlar mig samt förtydligar vad jag missförstått, varav jag kunna förklara ifall detta påverkar mitt svar.

Ja, ni förmå ta ut semester beneath tiden likt ni existerar sjukskriven.

Min mejl anger jag längre ned inom svaret. 

Från försäkringskassans synvinkel:

Om ett arbetare existerar sjukskriven vid heltid, speciellt ifall detta gäller ett längre period är kapabel frågeställningar likt denna uppstå kring semestern. noggrann likt ni skriver inom din frågeställning finns detta inga juridiska hinder för att ta ut semesterdagar samtidigt såsom ni får sjukpenning, ifrån försäkringskassans håll.

ni begår därmed inget struktur från bidragsbrott genom för att ett fåtal semesterersättning samt sjupenning samtidigt, utan detta existerar helt okej ifrån försäkringskassans håll. ni existerar alltså i enlighet med försäkringskassan berättigad för att ta ut din semester samtidigt såsom ni existerar sjukskriven vid heltid. 

Från arbetsgivarens synvinkel:

Arbetsgivaren besitter mot skillnad ifrån försäkringskassan enstaka skyldighet för att följa semesterlagen (SemL), i enlighet med semesterlagen existerar arbetsgivaren ansvarig för att titta mot för att ett arbetstagare får sin rekreation samt vila vid riktig sätt ifall man bör summera detta.

Om man existerar sjukskriven helt alternativt delvis en helt intjänandeår avslutas frånvaron för att existera semesterlönegrundande (7 § samt 17 § semesterlagen).

Detta innebär mot modell för att arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstagaren tar ut minimalt 20 från sina 25 semesterdagar vid en semesterår, detta till för att arbetstagaren ej bör behärska avstå sin återhämtning (18 § SemL). ifall den anställde då existerar långtidssjukskriven besitter arbetsgivaren enstaka skyldighet för att titta mot för att då den anställde återgår inom position bör denne äga semesterdagar kvar sålunda denne är kapabel ta ut semester detta året samt erhålla sin återhämtning.

då man existerar sjukskriven ett längre period således existerar dem inledande 180 dagarna semesterlönegrundande, vilket innebär för att dem inledande 180 dagarna arbetstagaren existerar sjukskriven tjänar denne fortsatt in semester inför nästa semesterår, noggrann såsom angående hen ägde arbetat (17 § SemL).  Det arbetsgivaren då bör utföra på grund av för att enstaka långtidssjukskriven arbetstagare bör äga semester för att ta ut detta tid hen sedan återgår inom position existerar för att då semesteråret existerar slut.

Semester samt sjukskrivning.

angående man då följer exemplet inom artikeln ni länkade mot äger arbetstagaren korrekt för att spara fem från sina 25 dagar, medans dem övriga dagarna arbetstagaren ej tagit ut beneath detta året bör föras ovan mot nästkommande tid. Då bör arbetstagaren enbart föra ovan därför flera dagar för att detta totalt finns 25 dagar på grund av den anställde för att ta ut nästa kalenderår.

ifall arbetstagaren då ej ägde tagit ut någon semester detta året den plats sjuk, får hen spara fem dagar samt detta finns då 20 dagar kvar, plus dem dagar hen besitter tjänat in trots sin sjukskrivning, vilket blir ytterligare 19 dagar angående oss följer detaljerad identisk modell liksom inom artikeln. Då finns detta därmed 39 dagar likt arbetsgivaren bör hantera samt därmed komer hen ett fåtal ut 14 dagar inom valuta senast ett kalendermånad efter för att semesteråret tagit slut samt sedan äga kvar 25 dagar för att ta ut då hen återgår inom arbete eller position inom en organisation (26 a SemL).

Detta bör arbetsgivaren utföra till för att skydda arbetstagaren därför denne ej står utan tillfälle mot betalt återhämtning då denne återgår inom position efter ett utdragen sjukskrivning.

Detta innebär alltså för att ifrån arbetsgivarens blad kunna denne hindra arbetstagaren för att ta ut semester inom samband tillsammans med sjuskrivning, ifall detta innebär för att detta bryter mot semesterlagen samt får konsekvensen för att arbetstagaren skulle stå utan någon semester då denne återgår inom service.

Om ett arbetare existerar sjukskriven vid heltid, speciellt angående detta gäller enstaka längre period är kapabel frågeställningar såsom denna uppstå kring semestern.

detta existerar svårt för att svara precist hur detta skulle titta ut inom din situation då jag måste känna till många mer exakta specifikation på grund av för att utföra beräkningar. dock angående arbetsgivaren faktiskt ser mot för att följa semesterlagen kunna detta ge konsekvensen för att denne nekar arbetstagaren för att ta ut semester samtidigt såsom denne existerar sjukskriven, på grund av för att detta ej går ihop tillsammans med reglerna inom den lagen. 

Det finns dock även chans för att arbetstagaren godkänner semester inom samband tillsammans sjukrivning, allt beror vid hur många semester hen äger för att ta ut samt ifall hen besitter eventuell sparad semester, samt ifall arbetsgivaren äger full koll på- samt följer reglerna inom semesterlagen.

 

Om enstaka heltids sjukskriven blir frisk innan året existerar slut förmå arbetsgivaren då titta mot för att dem 20 dagar liksom varenda arbetstagare bör ta ut beneath en semesterår förläggs beneath den perioden istället till sommaren. ifall hen förblir sjukskriven inom princip bota semesteråret existerar detta dock ej möjligt för att titta mot för att dessa 20 dagar tas ut samt då förmå detta bli såsom jag skrev ovan för att enstaka sektion förs ovan mot nästkommande tid medans ett sektion blir betald ut inom valuta istället.

vid detta viset förmå vissa uppfatta detta likt för att arbetstagaren "tvingar" ett sjukskriven för att ta ut semester, då enstaka sektion måste blir betald ut inom pengar vid bas från för att semestern ej gått för att förläggas vid bas från långtidssjukskriving. 

Sammanfattning:

Från försäkringskassans håll finns inga juridiska hinder på grund av för att enstaka arbetare såsom existerar heltidssjukskriven tar ut semester samtidigt likt den får sjukpenning, detta innebär inget struktur från bidragsbrott, utan existerar helt okej ifrån deras synvinkel.

Ja, detta går för att ta ut semester beneath sjukskrivning.

Detta är kapabel då underlätta till den sjukskrivna för att denne får ett lite förbättrad vetenskapen om resurserhandel och finans beneath den perioden. 

Från arbetsgivarens håll ser detta dock olik ut, då arbetsgivaren måste följa semsterlagen till för att undvika risken för att behöva erlägga ut skadestånd (32 § SemL). Detta innebär för att arbetsgivaren kunna neka arbetstagaren för att ta ut semestern medans denne existerar sjukskriven ifall detta skulle ge konsekvensen för att den anställde nästkommande tid ej skulle äga riktig mot sina 25 semesterdagar.

till för att behärska ge exakta svar till specifika situationer behövs detta för att jag vet varenda specifikation samt datum på grund av sjukskrivning etc., därmed kunna jag ej svara mer än allmänt utifrån din frågeställning. var svaret blir för att arbetsgivaren både förmå existera okej tillsammans för att ni tar ut semester inom samband tillsammans sjukskrivningen alternativt för att den nekar detta tillsammans med hänvisning mot semesterlagen, var 26 a § existerar den viktiga paragrafen inom sammanhanget.

inom detta ni nämner för att arbetsgivaren förmå kräva för att den anställde tar ut semester tror jag existerar nära detta fall jag längre upp beskrivit, var valuta måste blir betald ut till för att fler semesterdagar ej kunna överföras mot nästkommande tid. Detta förmå uppfattas från arbetstagaren liksom för att arbetsgivaren kräver för att semestern tas ut, medans detta handlar ifall ett belöning till dem dagar likt arbetsgivaren ej får spara åt arbetstagaren inför nästa semesterår. 

Jag hoppas för att ni fått någon mer klarhet inom din frågeställning även ifall jag förstår för att detta förmå uppfattas krångligt samt rörigt, ifall ni äger några följdfrågor existerar ni varmt mottagen för att mejla mig vid elin.englund@lawline.se på grund av ändamålet!

Med vänlig hälsning,