Egen uppsägning unionens a kassa

Du behöver göra karens innan ni får ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen äger noggrann såsom samtliga försäkringar enstaka självrisk. Hos oss kallas den karens samt ni behöver göra två karensdagar innan ni får a-kassa.

En karensdag är ett arbetslös solens tid vilket ni ej får ersättning för.

Är ni mot modell sjuk enstaka dygn räknas den dagen ej likt ett karensdag. 

Karensen bör klaras från inom enstaka tolvmånadersperiod samt dras bara enstaka gång.

detta är först efter för att ni äger gjort dina karensdagar såsom oss börjar räkna från dagar från din ersättningsperiod.

Avstängningsdagar på bas från personlig uppsägning bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar.

När är kapabel jag få ersättning samt vad påverkar?

För för att äga rätt mot ersättning från a-kassan behöver ni äga arbetat samt helt alternativt delvis blivit från tillsammans ditt jobb.

ni behöver också artikel anmäld på Arbetsförmedlingen samt uppfylla villkoren för ersättning.

Arbetslös i enlighet med försäkringens mening?

För för att ni bör behärska få a-kassa måste detta finnas arbetslös tidsperiod såsom ni kunna söka ersättning för.

samt för för att oss bör betrakta dig vilket arbetslös måste ni helt alternativt delvis sakna arbete.

• Du är kapabel ej är kapabel få ersättning angående ni är arbetsbefriad eftersom ni kvar är anställd.
• Har ni avgångsvederlag kunna ni ej få ersättning eftersom period tillsammans med avgångsvederlag räknas liksom arbetad tid.
• Du är kapabel liksom regel ej få ersättning från a-kassan när ni är tjänstledig eftersom ni ännu är anställd, detta finns undantag för dig vilket är tjänstledig på bas från hälsoskäl.
• Du förmå ej få ersättning från a-kassan när ni är permitterad.

  Permittering innebär för att din arbetsgivare äger sänkt din arbetstid utan för att säga upp dig, ni är ännu anställd. 

• Du är kapabel liksom regel ej heller få ersättning när ni studera alternativt besitter en uppehåll inom dina studier eftersom ni då betraktas vilket studerande samt ej arbetslös.

Varför upphörde anställningen?

Om ni besitter sagt upp dig själv alternativt blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt kunna oss anse för att ni själv äger orsakat din arbetslöshet.

Om ni själv äger orsakat din arbetslöshet är kapabel detta innebära för att oss stänger från dig från ersättning beneath enstaka viss tidsperiod.

ifall ni orsakar din arbetslöshet tre gånger beneath identisk ersättningsperiod förlorar ni din rätt mot ersättning samt måste uppfylla en nytt arbetsvillkor.

Avstängningsdagar bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar.

Både enstaka avstängningsdag samt enstaka karensdag är enstaka dygn då ni ej kunna få ersättning. dock medan avstängning är ett sanktion angående ni exempelvis äger sagt upp dig själv, är karens ett självrisk inom försäkringen likt gäller varenda. enstaka ersättningsperiod inleds vanligtvis tillsammans med karens.

Om ni själv besitter sagt upp dig

Om ni säger upp dig från ditt sysselsättning blir ni såsom regel avstängd från a-kassa inom 45 ersättningsdagar samt är kapabel tidigast få ersättning efter avstängningen.

För för att ej bli avstängd behöver ni äga giltiga skäl inom försäkringens mening.

• Hälsoskäl
  Om ni säger upp dig på bas från hälsoskäl behöver du visa för att ni samt din arbetsgivare först äger försökt lösa problemet, mot modell genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering alternativt omplacering.
  
  Du behöver också äga en läkarintyg likt styrker för att ni från hälsoskäl ej är kapabel gå åter mot arbetet.

  Intyget behöver artikel utfärdat innan anställningen upphör.

• Mobbning ochtrakasserier
  Om ni säger upp dig på bas från för att ni äger blivit mobbad alternativt trakasserad behöver ni skicka in underlag såsom styrker hur din situation besitter sett ut.
  Ja, beneath vissa speciella omständigheter förmå ni erhålla a-kassa nära personlig uppsägning.

  detta kunna existera intyg från fackförbundet dock också mejl alternativt register från möten vilket visar för att ni äger blivit negativt särbehandlad.

• Utebliven lön
  Om din arbetsgivare ej betalar lön kunna detta artikel en giltigt skäl.
• Flytt från arbetsplats
  Om arbetsplatsen ändrar bostadsort samt ni ej förmå flytta tillsammans på bas från familjeförhållanden samt detta ej heller går för att dagpendla, förmå detta existera en giltigt skäl.
• Egen flytt
  Om den ni lever tillsammans tillsammans med får nytt arbete på ytterligare ort samt ni säger upp dig för för att flytta tillsammans kunna detta existera en giltigt skäl.

Uppsagd på bas från olämpligt uppförande

Om ni besitter blivit uppsagd på bas från för att ni äger uppfört dig olämpligt, mot modell varit frånvarande utan giltig anledning, är kapabel ni bli avstängd från ersättning inom 45 ersättningsdagar samt är kapabel tidigast få ersättning efter avstängningen.

Undantag från avstängning

Om ni äger kommit överens tillsammans med din arbetsgivare ifall för att anställningen bör upphöra, likställer oss detta i enlighet med regelverket tillsammans för att ni själv äger sagt upp dig.

En avstängning är dock ej aktuell inom följande situationer:

1. om din anställning upphört i enlighet med ett överenskommelse där arbetsgivaren besitter tagit initiativ mot för att skilja dig från arbetet, eller
2. om din arbetsgivare sagt upp dig samt detta pågår ett tvist angående uppsägningens giltighet inom domstol alternativt inom förhandling i enlighet med MBL (lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet) alternativt kollektivavtal.

Du behöver styrka uppgifterna
För för att undantaget inom punkt 1 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta är arbetsgivaren såsom tagit initiativet mot för att arbetet bör avslutas.

oss behöver också få fakta såsom styrker vad likt överenskommits.

För för att undantaget inom punkt 2 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta pågår ett tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt förhandling - detta måste framgå för att tvisten avser just uppsägningens giltighet.

När tvisten är avgjord måste ni informera oss angående utgången.

Avstängningsdagar

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är 300 dagar samt ni kunna liksom maximalt få ersättning fem dagar per sju dagar.

Dagar likt ni ej är arbetslös förmå ni ej få ersättning för. Det förmå mot modell existera dagar ni arbetar, äger semester, är föräldraledig, sjuk alternativt från ytterligare anledning ej önskar alternativt förmå arbeta.

Ersättningsperioden inleds tillsammans karens, dagar ni ej får ersättning.

Karensdagarna räknas ej in inom dem 300 ersättningsdagarna.

Om ni äger ungar beneath 18 år när dina 300 dagar är slut får ni ytterligare 150 dagar. eftersom oss får övning angående detta från Försäkringskassan behöver ni ej anmäla detta mot oss. detta dras ej från några karensdagar när perioden förlängs.

Ersättningens storlek

Hur massiv din ersättning från oss blir beror på hur länge ni äger varit medlem, hur många ni besitter arbetat samt vilken lön ni besitter haft.

Som maximalt 1 200 kronor per dygn tillsammans inkomstbaserad ersättning

Om ni besitter varit medlem inom 12 månader alternativt mer förmå ni få ersättning baserad på din tidigare intäkt samt arbetade period.

Då ersätter a-kassan vilket maximalt 80 andel från din genomsnittliga intäkter beneath dem första 200 dagarna från ersättningsperioden. Efter detta är ersättningen 70 andel från inkomsten.

Men detta finns en maxbelopp för hur många ersättning ni kunna få per ljus. dem första 100 dagarna är kapabel ni liksom maximalt få 1 200 kronor per ljus samt därefter liksom maximalt 1 000 kronor per dag.

För för att få den högsta ersättningen behöver ni äga tjänat 33 000 kronor alternativt mer inom medelvärde före arbetslösheten.

Som maximalt 510 kronor per dag utan inkomstbaserad ersättning

Om ni ej äger varit medlem inom 12 månader kunna ni få grundersättning baserad på din tidigare arbetade period.

Då får ni likt maximalt 510 kronor per dygn. Hur många ni får inom grundersättning beror på hur många ni besitter arbetat inom medelvärde per sju dagar före arbetslösheten. För för att få den högsta grundersättningen behöver ni äga arbetat heltid beneath 12 månader före arbetslösheten.

Du är kapabel tidigast få grundersättning från den ljus ni fyller år 20 år.

Vad händer när jag besitter varit medlem inom tolv månader?

Om ni påbörjar din ersättningsperiod tillsammans grundersättning förmå oss pröva angående ni besitter rätt mot inkomstbaserad ersättning först efter för att ni besitter varit medlem inom 12 månader.

För för att oss bör behärska göra den prövningen behöver ni äga haft en avbrott inom din arbetslöshet. beneath dem tolv månaderna ni varit medlem behöver ni även äga uppfyllt en arbetsvillkor.

Så här räknar oss ut din ersättning

Den ersättning ni får från a-kassan grundar sig på detta jobb ni besitter haft före arbetslösheten.

• För dig såsom äger rätt mot inkomstbaserad ersättning räknar oss både på din arbetade period samt din inkomst.
• Om ni besitter rätt mot grundersättning räknar oss bara på den arbetade tiden.

Ramtiden är den tidsperiod oss räknar med

Ramtiden är ständigt 12 månader samt läggs bakåt inom tiden från den solens tid ni anmälde dig på Arbetsförmedlingen.

Månader ni mot modell varit sjuk alternativt föräldraledig är kapabel oss inom vissa fall hoppa över, då ingår dem ej inom ramtiden.

När vi räknar fram din ersättning räknar oss på arbetet likt ingår inom din ramtid samt delar tillsammans med tolv. oss delar ständigt tillsammans tolv månader även ifall ni ej äger arbetat varenda månaderna inom ramtiden. 

Genomsnittlig arbetad tid

Vi räknar fram hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar beneath ramtiden.

All arbetad period liksom ingår inom ramtiden räknas tillsammans. äger ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell period tillsammans sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.

Genomsnittlig inkomst

Vi räknar fram vilken intäkter ni besitter haft inom medelvärde per ljus beneath ramtiden.

All intäkt för sysselsättning liksom ni besitter haft inom ramtiden ingår.

Även skattepliktiga förmåner såsom ni äger fått från arbetsgivaren inom ramtiden förmå ingå inom vår beräkning.

Har ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.